第2161章 战斗力惊人的企业
这才是令他们感觉到很是恐怖的。
在国际上,一般的科技企业,他们一年的营收当中,有百分之二十投入到企业研发当中。
就算是很不错的企业了,毕竟企业还有很多方面要顾及。
不只有研发部门等等。
可是,中浩控股呢,完全不是这么回事,尤其是幻彩,他们每年的营收当中。
就有人调查过,在最前面,他们最少已经达到了百分之一百,什么情况,就是公司里面只要有的资金,有盈利了,他们马上就会把所有的盈利,给丢进研发当中。
到了现在,他们已经度过了那个最为艰难的时候,可是他们的节奏,已经还是很高。
每年最少有百分之五十,投入到了研发当中,这是一种他们境外资本,根本就看不明白的事情。
因为资本不管是做出了什么其他的动作,不管是他们做出了什么样子的事情,他们最终的目的只有一个,那就是好好的赚钱。
要是我投资一个项目,最终这个公司,终于开始盈利了,结果好了。
你还在这么投入到研发,还在不停地把公司的资金给丢进去,那么这对于我资本而言,是根本就咩有规律的。
而这种研发投入,就足够说明,他们员工的工资待遇肯定不会低。
因为这么多钱总要花费是不是,研发这东西,是一个很是玄妙的东西,可能一个团队,公关了十多年的时间,可是他们依旧还是搞不出来任何事情。
还是突破不了,可是,如果挖过来了一个人才,这个人也是一个顶级人才的话。
那么不用多说了,搞不好就一过来就改变了你们十年来都再被困扰的事情,然后让整个棋盘,都这么活跃了
如此,幻彩好像很是明白,人才的才是决定未来的关键,能不能够吸引人才过来。
第一的就是待遇,要是待遇不行,你其他方面做得再好,人家也不可能会搭理你,也不可能会过来是不是,他们只要做好了这点,再做其他的,才算是好事情。
第二,那就是环境,以及公司里面对研发的重视程度,要是他们给出来了很多工资。
然后我被你给吸引过来了,结果我进了你们公司后,却发现了一个很不好的事情。
那就是我想要研发一个什么东西,可是我上面的人,总是在畏手畏脚的,总是在担心。
我给你了资金研发,结果到最后好了,你根本就没法带来任何的结果怎么办。
研发这东西,非常的危险,因为很简单,没有任何一个人,会站在你的面前对你说。
我一定会搞出来,你给我多少钱,我就能搞出来,其实很多研发,前面已经投资了很多。
可是,到了最后,他们资本投资人已经没有了耐心,因为长期看不到希望,他们于是开始放弃了。
其实他们只要在投入一点钱,再给他们研发团队一点时间,他们的投资,马上就可以看到结果。
可是他们最终还是没有坚持住,最终导致前面的投资,终于开始消失得干干净净。
如此,这种情况其实有很多很多,也发生过很多很多的这种事情。
但是幻彩不是这样,他们不但给你很高的薪水,然后你要是有什么研发方向了。
然后只要你站在我们的面前,然后对我们说出你足够的理由,然后让高管们看到。
你这个东西要是搞出来了,都会给行业,会给公司带来什么样的前景,然后模拟一下这个东西,是不是有可能搞出来。
只要是你足够的理由有了,他们马上就会给你资金。
还是那种源源不断地给你,甚至于它们也不会很是关注你,不会总是在催你,整天在你的耳边问。
你这个东西,现在什么程度了,还能不能搞出来,再不搞出来,我就把你们项目给取消了。
他们从来都没有做过这些,因为幻彩上上下下,都非常的尊重他们研发人员。
研发人员的薪水待遇,以及尊严,肯定是在幻彩里面最高的,因为幻彩的人都很是明白。
他们这一路走来,就是靠着研发,一个个地去突破,然后他们才能够站着到现在。
而当时,他们也经历过了被人给封锁芯片的事情,那时候的他们就已经很是清晰了。
必须要有自己的技术,如果没有自己的技术,那么最后结果,不用多讲了。
必然是要被人给控制,被人给卡住喉咙等等,反正是让人很是不爽的存在
所以他们从一开始,就拥有了很高的觉悟,从上到下的都很是理解他们研发人员。
只要是他们想要的,他们基本上都会给。
柴进是重生者,也是幻彩能够到今天的主要原因,因为他看到过未来手机的样子。
更加知道,其他手机品牌,现在是一个什么样子的状态。
但是他不是研发人员,他所能够做的,就是给他们技术人员一个方向,然后提醒他们。
如果我们这么做的话,把这个功能给突破了,我们是不是可以获取到大量的市场等等。
我们是不是可以,勇往直前。
具体的执行人,还是他们研发部,任何一个理念提出来,都是靠研发部的人,没日没夜的加-班。
然后最终搞出来的一些事情,最终成为了成品。
所以,幻彩的核心,终归而言,还是研发部,也是他们能够在海外,能够和很多高科技企业,一较高下,而半点眉头都不会皱一下的根本。
现在,幻彩就是这么一个企业,这种疯一样的搞法,很像是国营企业。
因为他们想要搞一个事情,那么他们就会不计代价地去投入,然后让你放心大胆的去搞。
幻彩不就是这样吗,这么在研发上投入,根本不在乎盈利,结果等等。
这也是外面很多人都在怀疑他们有国家背景的原因,因为你的做法,不符合商业规则,和逻辑。
另外一面,他们员工一个个和狼一样的,这也是他们最为头疼的,这点,好像又很像是民营企业。
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在国际上,一般的科技企业,他们一年的营收当中,有百分之二十投入到企业研发当中。
就算是很不错的企业了,毕竟企业还有很多方面要顾及。
不只有研发部门等等。
可是,中浩控股呢,完全不是这么回事,尤其是幻彩,他们每年的营收当中。
就有人调查过,在最前面,他们最少已经达到了百分之一百,什么情况,就是公司里面只要有的资金,有盈利了,他们马上就会把所有的盈利,给丢进研发当中。
到了现在,他们已经度过了那个最为艰难的时候,可是他们的节奏,已经还是很高。
每年最少有百分之五十,投入到了研发当中,这是一种他们境外资本,根本就看不明白的事情。
因为资本不管是做出了什么其他的动作,不管是他们做出了什么样子的事情,他们最终的目的只有一个,那就是好好的赚钱。
要是我投资一个项目,最终这个公司,终于开始盈利了,结果好了。
你还在这么投入到研发,还在不停地把公司的资金给丢进去,那么这对于我资本而言,是根本就咩有规律的。
而这种研发投入,就足够说明,他们员工的工资待遇肯定不会低。
因为这么多钱总要花费是不是,研发这东西,是一个很是玄妙的东西,可能一个团队,公关了十多年的时间,可是他们依旧还是搞不出来任何事情。
还是突破不了,可是,如果挖过来了一个人才,这个人也是一个顶级人才的话。
那么不用多说了,搞不好就一过来就改变了你们十年来都再被困扰的事情,然后让整个棋盘,都这么活跃了
如此,幻彩好像很是明白,人才的才是决定未来的关键,能不能够吸引人才过来。
第一的就是待遇,要是待遇不行,你其他方面做得再好,人家也不可能会搭理你,也不可能会过来是不是,他们只要做好了这点,再做其他的,才算是好事情。
第二,那就是环境,以及公司里面对研发的重视程度,要是他们给出来了很多工资。
然后我被你给吸引过来了,结果我进了你们公司后,却发现了一个很不好的事情。
那就是我想要研发一个什么东西,可是我上面的人,总是在畏手畏脚的,总是在担心。
我给你了资金研发,结果到最后好了,你根本就没法带来任何的结果怎么办。
研发这东西,非常的危险,因为很简单,没有任何一个人,会站在你的面前对你说。
我一定会搞出来,你给我多少钱,我就能搞出来,其实很多研发,前面已经投资了很多。
可是,到了最后,他们资本投资人已经没有了耐心,因为长期看不到希望,他们于是开始放弃了。
其实他们只要在投入一点钱,再给他们研发团队一点时间,他们的投资,马上就可以看到结果。
可是他们最终还是没有坚持住,最终导致前面的投资,终于开始消失得干干净净。
如此,这种情况其实有很多很多,也发生过很多很多的这种事情。
但是幻彩不是这样,他们不但给你很高的薪水,然后你要是有什么研发方向了。
然后只要你站在我们的面前,然后对我们说出你足够的理由,然后让高管们看到。
你这个东西要是搞出来了,都会给行业,会给公司带来什么样的前景,然后模拟一下这个东西,是不是有可能搞出来。
只要是你足够的理由有了,他们马上就会给你资金。
还是那种源源不断地给你,甚至于它们也不会很是关注你,不会总是在催你,整天在你的耳边问。
你这个东西,现在什么程度了,还能不能搞出来,再不搞出来,我就把你们项目给取消了。
他们从来都没有做过这些,因为幻彩上上下下,都非常的尊重他们研发人员。
研发人员的薪水待遇,以及尊严,肯定是在幻彩里面最高的,因为幻彩的人都很是明白。
他们这一路走来,就是靠着研发,一个个地去突破,然后他们才能够站着到现在。
而当时,他们也经历过了被人给封锁芯片的事情,那时候的他们就已经很是清晰了。
必须要有自己的技术,如果没有自己的技术,那么最后结果,不用多讲了。
必然是要被人给控制,被人给卡住喉咙等等,反正是让人很是不爽的存在
所以他们从一开始,就拥有了很高的觉悟,从上到下的都很是理解他们研发人员。
只要是他们想要的,他们基本上都会给。
柴进是重生者,也是幻彩能够到今天的主要原因,因为他看到过未来手机的样子。
更加知道,其他手机品牌,现在是一个什么样子的状态。
但是他不是研发人员,他所能够做的,就是给他们技术人员一个方向,然后提醒他们。
如果我们这么做的话,把这个功能给突破了,我们是不是可以获取到大量的市场等等。
我们是不是可以,勇往直前。
具体的执行人,还是他们研发部,任何一个理念提出来,都是靠研发部的人,没日没夜的加-班。
然后最终搞出来的一些事情,最终成为了成品。
所以,幻彩的核心,终归而言,还是研发部,也是他们能够在海外,能够和很多高科技企业,一较高下,而半点眉头都不会皱一下的根本。
现在,幻彩就是这么一个企业,这种疯一样的搞法,很像是国营企业。
因为他们想要搞一个事情,那么他们就会不计代价地去投入,然后让你放心大胆的去搞。
幻彩不就是这样吗,这么在研发上投入,根本不在乎盈利,结果等等。
这也是外面很多人都在怀疑他们有国家背景的原因,因为你的做法,不符合商业规则,和逻辑。
另外一面,他们员工一个个和狼一样的,这也是他们最为头疼的,这点,好像又很像是民营企业。
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